Neu in der C-Suite

ANCHOR C-Leadership

Das C-level Programm
für Ihren optimalen Einstieg nach dem Aufstieg

 

Eine starke Partnerschaft für Ihren Erfolg

Was ANCHOR auszeichnet: Aus der C-Suite für die C-Suite

Bild5

Geführt von
C-level Master Coaches
+ Boardroom Insiders

Bild6

6-Monats-Programm “designed-to-impact”

  • 2 Residencies
  • 1:1 Coaching
  • Digitales Lernen für die Praxis
Bild7

Exklusiv
für nur
12 C-level Executives

Ihr Aufstieg in die C-Suite...

ist der Einstieg in ein komplett anderes Spiel. Sie wissen: Der Schritt an die Spitze konfrontiert Sie als erfahrenen Senior Executive mit höchster Komplexität, Verantwortung – und Unsicherheit.

Bewusst Fokussieren auf das Wichtigste: Sie selbst.

Als erfolgreiche Führungskraft kennen Sie Ihr Geschäft. Aber Ihr Aufstieg an die Spitze stellt Sie vor ganz neue Herausforderungen: Sie müssen entschlossen Ihre Position im Top Team finden – und vertrauensvolle Beziehungen zu CEO und Peers aufbauen. Ihre Einheit kurzfristig zu Resultaten führen – und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen. Anforderungen der Stakeholder konstruktiv aufnehmen – und Kurs halten.

Aber das Managen dieser Äusseren Komplexität ist nur eine Dimension. Das Managen Ihrer Inneren Komplexität ist weit anspruchsvoller: Ihr Umfeld ist geprägt von höchstem Druck und Konkurrenz – Sie stehen im Risiko. Sie müssen sich als Führungskraft und als Person neu justieren – Ihre bisherigen Erfolgsmodelle werden an der Spitze nicht reichen.

Persönliches Wachstum und Erfolg als C-Suite Leader beginnt mit einem mutigen Schritt – vom Reflex in die Reflektion. ANCHOR hilft Ihnen, sich in dieser wichtigen Phase auf das Wichtigste zu fokussieren – Sie selbst. Extreme äussere Komplexität fordert von Ihnen absolute innere Klarheit: ein tiefes Verstehen Ihrer Rolle, Ihres Erfolgsbeitrags,
Ihrer Stärken und Schwächen – aber auch Ihrer Zweifel und Unsicherheiten. 

Bild5

Lead from the Core

Purpose-awareness
Bild6

Lead Self

Self-awareness
Bild7

Lead Others

Social awareness
Bild8

Lead for Contribution

Context-awareness

ANCHOR beschleunigt Ihre Wirkung

Ihr Awareness Gap überwinden. Sie stärken die Wirkung Ihrer Führung durch erhöhte Awareness in 4 Dimensionen: Purpose-Awareness, Self-Awareness, Social Awareness, Context-Awareness.

Einblicke von Insidern. Sie arbeiten mit Boardroom Insidern – führenden C-Level Advisors. ANCHOR basiert auf 20+ Jahren Erfahrung in der Beratung von Top Executives und ihren Teams.

Persönlicher Coach. Während des 3-monatigen Programms unterstützt Sie Ihr persönlicher Coach, Kai Dierke oder Anke Houben. Ihr Coach fördert als vertrauensvoller Begleiter Ihren Lernerfolg.

Exklusiver Kreis von 12 C-Executives. Sie werden Teil einer exklusiven Gruppe von 12 C-Level Executives. Dies bietet den praxisfokussierten Rahmen, um sich gezielt weiterzuentwickeln.

Direkte Wirkung in der Praxis. Für nachhaltige Resultate unterstützen wir Sie zwischen den Residencies mit 1:1 Coaching und unserem Digi-Lab, um Erkenntnisse direkt on-the-job umzusetzen.

Bild14

Dauer

6 Monate
2 Residencies
1:1 Coaching
Digitales Lernen für die Praxis

Bild15

Ort

5 Sterne Resort
in der DACH Region

 

Bild16

Nächster Start

wegen Corona
Herbst 2021/ Frühjahr 2022

 

1:1 Coaching
+ Arbeit mit Peers

Vor dem
Programm

360° Feedback
+ Fragebogen

 

Modul 1
3.5
Tage

5 Sterne Resort
DACH Region

Modul 2
6
Monate

Digitales Lernen
+ Coaching

Modul  3
2.5 Tage

5 Sterne Resort
DACH Region

Nach dem
Programm

Alumni Circle
Netzwerk

Reflektion
in Aktion

Stationen im Programm

Ihre 6-monatige Personal Growth Journey

Vor Start von Modul 1 bereiten Sie sich mit einer Check-In-Reflektion und einem 360° Feedback vor. Diese erste Datenbasis zu Ihrem Selbstbild und Ihrem Fremdbild bildet den Ausgangspunkt für Ihre 6-monatige Entwicklungsreise.

In den Residency-Modulen 1+3
unterstützen wir Sie als erfahrene C-Level Coaches mit neuesten Impulsen zu Leadership und einer gezielten Methodenauswahl aus INSEAD Group Coaching, Harvard Case-in-Point-Teaching und Train-the-Brain-Techniken. Sie haben ausreichend Zeit zu reflektieren und eigene Wahrnehmungen zu schärfen.

Während Modul 2, der 6-monatigen Self-Learning + Coaching Phase zwischen
den 2 Residencies, werden Sie durch Ihren Coach und unser innovatives Digi-Lab unterstützt. Der strukturierte Lernprozess für tägliche Praxis mit Reflektionsauf-gaben + Mikrotechniken hilft Ihnen, Ihre Erkenntnisse in neues Verhalten umzusetzen.

Nach dem Programm laden wir Sie in unser exklusives Alumni-Netzwerk ein. Auf diese Weise können Sie mit Ihrer Peer-Gruppe in Verbindung bleiben und andere Teilnehmer treffen, um neue Impulse zu reflektieren und sich vertrauensvoll auszutauschen.

Bild19

Dr Kai W. Dierke
C-level Coach + Author

Bild18

Dr Anke Houben
C-level Coach + Author

Bild20

Annika Farin
CEO Amrop

We strongly believe that times of disruption call for the Souvereign Leader

Leaders who are true game changers at the top display a unique blend of  strengthened awareness:
They are aware of their individual purpose to build strength from within. They are aware of their self, their own strengths and limiting patterns. They are aware of the complex social dynamics in the world around them. And they are aware of the demanding leadership context they want to contribute.

Leading Change

BOOST Top 100 for Transformation

Leaders for Leaders

EXPLORE as a Coach in Kenya

Have a dialogue with us

Receive our regular posts

Impressum | Datenschutz | Copyright 2019 by DierkeHouben