Führungskultur 2.0

BOOST Top 100 for Transformation

Gestalten und nutzen Sie den „Shadow of Leaders“ Ihrer Führungskräfte für Kultur-Transformation. Ihr maßgeschneidertes Leadership Growth Camp, unterstützt durch unser digitales „Daily Leadership Workout“.

Eine starke Partnerschaft für Ihren Erfolg

„Culture eats strategy for breakfast!“

Peter Drucker hatte mit seiner berühmten Warnung recht. Die Führungskultur steht einer neu definierten Strategie oft im Wege. Eine starke, gesunde und leistungsorientierte Kultur ist einer der herausragenden Wettbewerbsvorteile für jede Organisation. Sie ist die mentale Software des Unternehmens, die eine disziplinierte Umsetzung von Strategien, echte Kundenzufriedenheit, die volle Akzeptanz der Mitarbeiter und höchste betriebliche Effizienz gewährleistet.

Kultur ist nichts Abstraktes, irrelevant für das Geschäft. Kultur – definiert als „die Art, wie wir die Dinge hier tun“ – ist das „tägliche Verhalten“: Es ist die Summe der Einstellungen und Verhaltensweisen aller Mitglieder der Organisation. Kulturwandel ist also disziplinierter Verhaltenswandel im gesamten Unternehmen – und das angefangen an der Spitze.

Die Erfahrung bestätigt, was die Forschung gezeigt hat: Der wirksamste Hebel für angestrebte neue Einstellungen und Verhaltensweisen ist eine stark ausgerichtete Führungsgruppe (100+), die bewusst als Vorbild agiert. Daher ist die Entwicklung, Befähigung und Ausrichtung der Top-Führungskräfte in ihrer entscheidenden kulturprägenden Rolle von zentraler Bedeutung.

Unsere maßgeschneiderten Leadership Growth Camps helfen Ihnen dabei, den Schatten Ihrer Senior Leaders für den Kulturwandel zu nutzen – und Fragen zu beantworten wie:

  • Wollen wir unsere Strategie verstärken, indem wir die Kultur unseres Unternehmens gestalten?
  • Wollen wir, dass unsere Top-100-Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und sich für die gemeinsame Sache engagieren?
  • Wie können wir einen Quantensprung in der Zusammenarbeit oder den Führungspraktiken an der Spitze auslösen?

Geführt von C-Level Master Coaches + Boardroom Insiders

Leadership Programme für die Top 100 Führungsmannschaft

Growth Mindset und Kultur-Transformation wirksam verankern

Individuelle und organisatorische Kulturentwicklung miteinander verbinden

Die Veränderung der Unternehmenskultur ist in erster Linie eine Aufgabe der Führungskräfte. Die Mobilisierung für einen Kultur- und Verhaltenswandel erfordert Führungskräfte, die auf allen Ebenen des Unternehmens als Vorbilder fungieren.

Um einen Quantensprung herbeizuführen, müssen Sie die Führungskräfte zur gemeinsamen Reflexion und Anpassung ihrer Verhaltensweisen anregen. Wir nehmen diese Herausforderung an und bieten eine hochwirksame Kombination an, indem wir …

  • eine einheitliche Erfahrung für das Managementteam schaffen
  • (un-)produktive Verhaltensweisen in der gesamten Organisation aufzudecken
  • die Top 100 herausfordern, ihre individuellen Beiträge zu reflektieren.

Mit unseren geschätzten LEADERSHIP GROWTH CAMPS schaffen wir einen Feedback-reichen, sich selbst verstärkenden Prozess zur Veränderung des Führungs- und Kooperationsverhaltens in der oberen Führungsebene.

Als Experten für die Verankerung neuer Verhaltenspraktiken durch maßgeschneiderte Führungsentwicklung befähigen wir Führungskräfte in der Organisation mit den Reflexionskompetenzen, die sie benötigen, um die angestrebte Kultur ins Leben zu rufen.

Angereichert mit modernstem Führungswissen, Gruppen-Action-Learning-Methoden, „Train-the-Brain“-Mikrotechniken, individuellen, maßgeschneiderten 360°-Feedback-Berichten und offenem Peer-Feedback, bieten unsere Top 100 LEADERSHIP GROWTH CAMPS eine einzigartige, nachhaltige Erfahrung für Führungskräfte bei der Schaffung sinnvoller Veränderungen.

Wie das Feedback der Teilnehmer zeigt, ist die Verknüpfung des Kulturwandels mit sehr persönlichen, individuellen Herausforderungen der Schlüssel zum erfolgreichen Wandel.

„Das ist das wirksamste persönliche und kulturverändernde Leadership Programm, das ich jemals in 17 Jahren in diesem Unternehmen erlebt habe.”

Top 100 Teilnehmer, Dax30 Unternehmen

Persönliches Wachstum von Beginn an

Um eine persönliche, tiefgreifende Leadership Growth Journey als Beschleuniger für den kulturellen Wandel zu schaffen, unterstützen wir die einzelne Führungskraft durch…

  • Diagnose der Stärken und Entwicklungsbereiche der Führungskraft auf der Grundlage eines 360°-Feedback-Berichts
  • Coaching der Führungskraft in einer kleinen Gruppe unter Anwendung der INSEAD-Gruppencoaching-Methode
  • Unterstützung der Führungskraft bei der Festlegung des persönlichen Entwicklungspfads für persönliches Wachstum.

Alle Informationen sind sowohl für die Führungskraft als auch für den Coach streng vertraulich.

Ausgerichtet auf Ihre Bedürfnisse

In der Regel konzipieren und leiten wir die LEADERSHIP GROWTH CAMPS für die Top 100 unserer Kunden in Kohorten von 15-20 Managern. Abgestimmt auf die zentrale Herausforderung des Kunden arbeiten wir entweder mit funktionsübergreifenden Kohorten oder mit Team-Kohorten und konzentrieren uns dabei auf zwei Hauptziele:

  • „Stärkung und Ausrichtung des Top-100-Managementteams“, um gemeinsam das Verhalten entsprechend der Strategie zu reflektieren und anzupassen und um effektiver zusammenzuarbeiten
  • „Entwicklung der individuellen Führungsfähigkeiten“, um eine tiefgreifende Selbstreflexion und persönliches Wachstum zu fördern und auf einer tieferen persönlichen Ebene vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Wir unterscheiden 3 Phasen:

Phase I

Individuell vorbereiten

… mit einem bestehenden Inhouse- oder einem neuen maßgeschneiderten 360°-Feedback und Pre-Reading-Aufträgen.

Phase II

Gemeinsam reflektieren und kollaborieren

… in Live-Offsites mit einem abwechslungsreichen, erlebnisorientierten Lernumfeld – oder optional als Webinars.

Phase III

Verankerung neuer Verhaltensweisen durch unser tägliches digitales Training

… ein 8-12 wöchiger digitaler „Daily Leadership Workout“ für effektives Selbstmanagement.

Dr. Kai Dierke
C-Level Coach + Autor
Dr. Anke Houben
C-Level Coach + Autor
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